Эгер сиз кадрлар боюнча менеджер болсоңуз, көп учурда кызматкерлерди издеп келесиз. Ошондой эле, эгерде сиздин компания анчалык деле чоң болбосо жана сизде жалдоочу агенттиктер менен байланышуу үчүн бош каражат жок болсо, анда өз алдынча кадр издөө керек.
Зарыл
Керектүү кадрларды өз алдынча издөө чоң финансылык салымдарды талап кылбайт. Бул убакытты жана өз күчүңүздү талап кылат
Нускамалар
1 кадам
Талапкерге коюлган талаптарды так чагылдырган тизме түзүңүз. Муну структура түрүндө жасап, директоруңуз менен сөзсүз макул болгонуңуз оң. Мындай тизме канчалык деталдуу жана так болсо, тапшырманы жеңүү оңой болот.
2-кадам
Байланыш базаңызды изилдеңиз. Балким, сиз менен эртерээк байланышкан абитуриенттердин арасынан сиз туура адисти тапкандырсыз.
3-кадам
Учурдагы кызматкерлер менен маектешүү. Кыязы, алар өздөрүнүн тааныш адистеринен талапкерди сунуштай алышат.
4-кадам
Жумушка алуу сайттарына баш багыңыз, ал жерде жайгаштырылган резюмелерди изилдеңиз.
5-кадам
Социалдык тармактардагы сайттарга өтүңүз. Бул сайттарга көптөгөн адамдар киргендигин эске алганда, ошол жерден сизге керектүү адисти таба аласыз.
6-кадам
Жумуш жарыялоону корпоративдик веб-сайтыңызга жайгаштырыңыз.
